Si vous arrivez de France vers l'Allemagne, il vous faut négocier a minima 25% de salaire en plus.

Certains vont me dire : "C'est pour compenser le fait qu'on paye plus d'impôts ?". Oui, mais pas que.

In fine, ce qu'on paye en plus en Allemagne en impôt sur le revenu, on le paye par un millefeuille de taxes et d'impôts en France.

Non, la réalité, c'est que la protection sociale n'a rien à voir entre les deux pays.

Je vais prendre l'exemple d'un salarié gagnant 60.000€ en France. Et un autre gagnant la même chose en Allemagne.

Voici les différences majeures :

1. Le Français touche environ 3.750€ en net (d'après le site que j'ai regardé). En Allemagne, ce sera 3.125€. Ça fait pas mal de différence.

2. Le Français a souvent une mutuelle d'entreprise le couvrant pour tout un tas de frais. En Allemagne, il lui faut se débrouiller tout seul (même si les mutuelles d'entreprises se développent, elles couvrent 3% des salariés en Allemagne, quasi 100% en France).

3. Les Français bénéficient d'une sécurité sociale en cas d'arrêt de travail leur assurant 50% du plafond de la sécurité sociale en France, soit environ 1.200€ par mois. En plus de ça, la mutuelle d'entreprise complète jusqu'à bien souvent 80% du salaire. Notre salarié touchera donc 3.200€. En Allemagne, notre salarié à 60.000€ touchera 3.000€ par mois pendant 18 mois de maladie, puis 900€ par mois jusqu'à la retraite. Bonne chance avec ça.

4. En cas de décès, il n'y a pour ainsi dire pas d'assurance en Allemagne. Une pension orpheline de l'ordre de 200€ par enfant. En France, avec la prévoyance d'entreprise, c'est nettement, mais nettement plus.

5. Pour la retraite, c'est simple. Un salarié gagnant 60.000€ touchera environ 65% à la retraite, soit 3.250€ bruts, donc 2.500€ nets (67% de son net actuel). Le salarié allemand aura lui 45%, soit 2.250€ bruts, donc 1.750€ nets, soit 56% du net.

Pour compenser toutes ces différences, le salarié allemand devra, s'il souhaite maintenir son niveau de couverture français, investir 15% de son salaire net par mois :

1. Souscrire une complémentaire santé, pour environ 50€.

2. Se protéger en cas d'incapacité de travail. Cela lui reviendra à environ 80€.

3. Pour le décès, ajouter 10€.

4. Et pour la retraite, pour compenser le différentiel, environ 300€.

Tout ceci pour avoir la même chose qu'en France. L'avantage, c'est qu'une grande partie de ces cotisations est déductible du revenu imposable.

Bref, si vous avez 60.000€ en France, négociez 80.000€, et voyez si ça passe. Au pire vous aurez 75.000€.

Vous avez des pudeurs vis-à-vis de votre employeur, de type : "Je ne peux pas lui demander ça ?"

Pensez à un truc : un patron français qui vous paye 60.000€ va en tout débourser 100.000€ en incluant les cotisations patronales (la protection sociale ci-dessus se paye…). Un patron allemand qui vous donne 80.000€ payera en tout 92.000€.

Pensez-y bien, et informez-vous avant d'accepter votre premier emploi. Je vous donne un coup de main par ici.