80% de mes associé·e·s et 100% de mes salariées sont des femmes.

J'ai 2 filles, une ex-femme, une copine.

(Que celui ou celle qui a dit "le pauvre" se dénonce.)

La journée internationale des droits de la femme nous rappelle que nous autres hommes (et les femmes aussi) devons nous conduire correctement et avec déférence envers les femmes.

Voici mes grands principes :

1. Respect :

• Éviter toute attitude condescendante ou paternaliste.

• Reconnaître et valoriser les compétences.

• Ne pas interrompre systématiquement une femme en réunion (bon, alors j'ai tendance aussi à interrompre les Messieurs, ça compte ?).

2. Distance adaptée et professionnalisme :

• Faire preuve de courtoisie et de politesse.

• Éviter tout comportement pouvant être interprété comme une tentative de séduction.

• Manager de manière asexuée.

3. Soutien et encouragement dans la progression de carrière :

• Promouvoir l’égalité des chances en matière d’évolution professionnelle : ça tombe bien, à la DVAG, seule la performance compte.

• Valoriser les ambitions ou les compétences des collègues, hommes ou femmes.

• Être un allié en dénonçant les comportements sexistes dans l’entreprise. Sur ce sujet, je suis assez impitoyable et ne tolère rien.

4. Gaffe aux "blagues" :

• Prohiber au bureau tout commentaire sur le physique, la tenue vestimentaire ou la vie privée. Bon, envers le patron c'est différent, j'accepte une ou deux blagounettes quand je suis mal coiffé ;).

• Bannir toute remarque sexiste, même sous couvert d’humour.

5. Coaching et mentoring ou de soutien :

• Encourager les jeunes professionnelles en les accompagnant dans leur développement : parfois, un manque de confiance en soi se ressent, notamment chez les femmes. Il est souvent injustifié, mon rôle est d'aider.

• Partager ses connaissances.

• Se montrer exigeant sur mes attentes, car oui, les femmes aussi aiment être challengées.

En résumé, il s’agit pour moi d’être un patron normal, qui interagit avec les femmes comme avec n’importe quel autre professionnel : avec respect, professionnalisme et sans préjugés.

Et pourquoi j'apprécie de travailler avec des femmes ?

1. Les femmes avec qui je travaille sont fiables et tiennent leurs engagements. En tant que partenaire professionnel, cela n'a pas de prix pour moi.

2. Le contexte socioculturel dans lequel nous vivons les a obligées à travailler plus dur pour se démarquer. Dès lors qu'elles sont rémunérées à la performance, elles cartonnent.

3. Elles ne pratiquent pas de guerre d'ego comme certains mecs peuvent faire. Ce n'est pas pour ça qu'il n'y a pas d'autres sources de mésententes. Comme partout, d'ailleurs.

4. Dans les métiers de conseil, elles sont nettement plus crédibles, obtiennent et méritent plus facilement la confiance.

Alors voilà, j'aime beaucoup bosser avec des femmes. Et j'espère qu'elles aussi !

Et pas besoin de 8 mars pour les célébrer. Tous les jours : comme ici lors de notre dernier séminaire.