J'ai refusé d'écrire le 8 mars pour la journée des droits des femmes.

Néanmoins, mes associé.e.s sont à 90% des femmes.

Pourquoi ? Pour ne pas me faire accuser de pink washing. Il y a des spécialistes sur les réseaux parmi les dénonciateurs (ou -trices, c'est selon) du pink washing. Pourtant, je trouve que les chemises roses me vont bien

J'ai 15 conseillères dans mon équipe. 6 d'entre elles, quasi toutes des trentenaires, gagnent plus de 100.000 € annuels. Elles sont rémunérées à parts égales des hommes et ceci de manière prouvée et assumée.

Cependant, dans mon métier et par exemple à la Deutsche Vermögensberatung, on retrouve 75% d'hommes.

Qu'est-ce que je retiens de travailler avec des femmes ? Et pourquoi j'apprécie de le faire ?

1. Les femmes avec qui je travaille sont fiables et tiennent leurs engagements. En tant que partenaire professionnel, cela n'a pas de prix pour moi.

2. Le contexte socioculturel dans lequel nous vivons les a obligé à travailler plus dur pour se démarquer. Dès lors qu'elles sont rémunérées à la performance, elles cartonnent.

3. Elles ne pratiquent pas de guerre d'ego comme certains mecs peuvent faire. Pas pour ça qu'il n'y a pas d'autres sources de mésententes. Comme partout d'ailleurs.

4. Dans les métiers de conseil, elles sont nettement plus crédibles, obtiennent et méritent plus facilement la confiance.

Alors voilà, j'aime beaucoup bosser avec des femmes. Et j'espère qu'elles aussi !

Et pas besoin de 8 mars pour les célébrer.

Tous les jours : comme ici la semaine dernière en séminaire professionnel en Autriche.