Le combat des "charges sociales".

Ce que votre employeur allemand sait. Et que vous ne savez pas en venant de France vers l'Allemagne.

Au rang des comparaisons France-Allemagne, il y a le combat des "charges sociales".

Depuis que je suis électeur, j'entends à toutes les sauces que les charges (qui sont des cotisations, car elles génèrent des prestations) sont trop élevées en France.

Est-ce vrai, par rapport à l'Allemagne ?

J'ai fait ce tableau concernant les cotisations retraites.

1. En France, c'est 27,5% environ pour la retraite (oui, car il faut jongler entre plusieurs tableaux, et il y a 5 contributions différentes, galère).

2. En Allemagne, c'est 18,6% (mais ça va monter) et jusqu'à 8.050€ de salaire mensuel.

3. Qui plus est, en Allemagne, les cotisations sont payées à moitié entre employeurs et employés. En France, c'est plutôt 60% employeur et 40% employé.

4. Sur les autres cotisations (CSG, santé, chômage), c'est du même acabit.

Résultat des courses ?

Un salarié célibataire gagnant 50.000€ bruts annuels aura 39.225€ en Allemagne après cotisations (avant impôts donc) et 39.281€ en France, soit grosso modo autant. Par contre, son employeur aura payé au total 60.775€ en Allemagne et 70.945€ en France.

Presque 10.000€ de coût du travail en plus. Pour un même revenu net (avant impôts).

Pour les hauts salaires, à 120.000€ bruts soit 10.000€/mois, l'employé reçoit 102.580€ en Allemagne, 95.428€ en France, soit 7.000€ de plus.

Et l'emploi aura coûté à l'employeur 138.000€ en Allemagne contre 172.000€ en France. Un gain de 34.000€. Impressionnant.

Pourquoi est-ce ainsi ? Trois raisons :

• L'absence de complémentaire retraite obligatoire en Allemagne.

• Des prestations retraites bien plus basses en Allemagne.

• Plus de prestations sociales en France payées via les salaires.

Fun fact (ou pas) : c'est l'employé en Allemagne qui subira les désagréments de ces cotisations plus faibles. L'employeur ne profite que des avantages.

Et donc, ne croyez pas au paradis sur terre si on vous propose un brut plus élevé en Allemagne qu'en France. C'est normal.

Et si vous négociez pour vous faire muter Outre-Rhin, demandez à minima en plus sur votre brut ce que l'employeur économise.

Vous connaissez quelqu'un qui va bientôt travailler en Allemagne ? Taguez-le en commentaire ou envoyez-lui ce message. Il ou elle vous sera reconnaissant☺️.

Pour plus d'informations sur votre situation personnelle, écrivez-moi.