On m'avait pourtant dit de ne pas être méchant avec les RH.

On m'avait pourtant dit de ne pas être méchant avec les RH.

Pourtant cette semaine, encore 2 clients victimes d'erreurs flagrantes de leurs ressources humaines.

• "Erreur dans mon tableau Excel"

La fameuse boulette et la personne des RH qui écrit à ma cliente qu'elle repasse en dessous de la limite de salaire qui lui permettrait de s'assurer dans le privé. La limite est passée de 66.600€ à 69.300€ en 2024. Et ma cliente gagnait, selon la RH, 66.542€ en 2023.

Déjà pourquoi était-elle au-dessus de la limite en 2023 alors que son salaire considéré était bien de 58€ inférieur ?

La raison : l'avantage en nature de la voiture avait été ignoré par la fameuse erreur du fichier Excel.

Heureusement, j'avais regardé et calculé à l'aide de la feuille de paye de janvier.

Mon conseil : vérifiez quand même si tout colle, on n'est pas à l'abri d'erreurs.

• "Je dois vous licencier demain matin, votre assurance-santé n'est pas légale".

Panique chez mon client après ce mail. Il est assuré avec la CFE et une complémentaire santé depuis 6 ans et le contrat est bien sûr paramétré pour rentrer dans les clous de la réglementation allemande.

Mais son RH a jugé, lundi matin au réveil, que ce n'était plus légal. Il a juste confondu des paragraphes des textes avec d'autres. Il voulait licencier directement son employé !

Heureusement, je lui ai écrit, envoyé un mémo juridique expliquant comment fonctionne la liaison CFE-complémentaire et en quoi elle respecte la loi allemande.

Mon client n'en a plus entendu parler, comme je lui dis : "Bon, au moins, tu n'es pas viré !".

J'attends de voir si c'est aussi une erreur de Word ou d'Outlook, qui sait.

Des histoires de RH et de couverture maladie avec la CFE, j'en ai à raconter à la pelle. Et après explications, mes clients et moi obtenons toujours raison.

Au bureau aussi, mon comptable de la paye fait quelques erreurs (dédicace à mes employées qui en souffrent), c'est pour ça que chaque mois, on vérifie.

Bref, un conseil d'un professionnel est toujours préférable à la croyance aveugle envers les RH. Ces derniers ont des tâches tellement vastes qu'ils ne peuvent pas connaître tous les arcanes du droit social. Et ce sont des humains comme vous et moi.

Si vous pensez que vous aussi devriez prendre en main votre situation sociale, fiscale et financière, contactez-moi.