Si vous arrivez de France vers l'Allemagne, il vous faut négocier a minima 25% de salaire en plus.

Si vous arrivez de France vers l'Allemagne, il vous faut négocier a minima 25% de salaire en plus.

Certains vont me dire : "C'est pour compenser le fait qu'on paye plus d'impôts ?". Oui, mais pas que.

La réalité, c'est que la protection sociale n'a rien à voir entre les deux pays.

Je vais prendre l'exemple d'un salarié gagnant 60.000€ en France. Et un autre gagnant la même chose en Allemagne.

Voici les différences majeures :

1) Le Français touche environ 3.750€ en net (d'après le site que j'ai regardé). En Allemagne, ce sera 3.125€. Ça fait pas mal de différence.

2) Le Français a souvent une mutuelle d'entreprise le couvrant pour tout un tas de frais. En Allemagne, il lui faut se débrouiller tout seul (même si les mutuelles d'entreprises se développent, elles couvrent 3% des salariés en Allemagne, quasi 100% en France).

3) Les Français bénéficient d'une sécurité sociale en cas d'arrêt de travail leur assurant 50% du plafond de la sécurité sociale en France, soit environ 1.200€ par mois. En plus de ça, la mutuelle d'entreprise complète jusqu'à bien souvent 80% du salaire. Notre salarié touchera donc 3.200€. En Allemagne, notre salarié à 60.000€ touchera 3.000€ par mois pendant 18 mois de maladie, puis 900€ par mois jusqu'à la retraite. Bonne chance avec ça.

4) En cas de décès, il n'y a pour ainsi dire pas d'assurance en Allemagne. Une pension orpheline de l'ordre de 200€ par enfant. En France, avec la prévoyance d'entreprise, c'est nettement, mais nettement plus.

5) Pour la retraite, c'est simple. Un salarié gagnant 60.000€ touchera environ 65% à la retraite, soit 3.250€ bruts, donc 2.500€ nets (67% de son net actuel). Le salarié allemand aura lui 45%, soit 2.250€ bruts, donc 1.750€ nets, soit 56% du net.

Pour compenser toutes ces différences, le salarié allemand devra, s'il souhaite maintenir son niveau de couverture français, investir 15% de son salaire net par mois :

1) Souscrire une complémentaire santé, pour environ 50€.

2) Se protéger en cas d'incapacité de travail. Cela lui reviendra à environ 80€.

3) Pour le décès, ajouter 10€.

4) Et pour la retraite, pour compenser le différentiel, environ 300€.

Tout ceci pour avoir la même chose qu'en France. L'avantage, c'est qu'une grande partie de ces cotisations est déductible du revenu imposable.

Bref, si vous avez 60.000€ en France, négociez 80.000€, et voyez si ça passe. Au pire, vous aurez 75.000€.

Vous avez des pudeurs vis-à-vis de votre employeur, de type : "Je ne peux pas lui demander ça ?"

Pensez à un truc : un patron français qui vous paye 60.000€ va en tout débourser 100.000€ en incluant les cotisations patronales (la protection sociale ci-dessus se paye…). Un patron allemand qui vous donne 80.000€ payera en tout 92.000€.

Pensez-y bien, et informez-vous avant d'accepter votre premier emploi. Je vous donne un coup de main par ici.