Un salaire brut allemand ne vaut pas le même salaire brut français.

C'est ce que je disais hier à Julien. On lui propose de venir en Allemagne.

Il gagne 80.000€ par an en France. Et veut savoir combien il aura en Allemagne.

Je lui ai exposé les erreurs les plus coûteuses lors d'un transfert de France vers Allemagne. Et quelques faits :

1. La retraite est bien plus faible en Allemagne qu'en France : il touchera à 67 ans environ 70€ par année cotisée en Allemagne contre 120 € par année cotisée en France.

2. Il n'y a pas de couverture complémentaire santé-prévoyance-décès obligatoire en Allemagne : s'il ne peut plus travailler pour raison de santé, son contrat prévoyance français lui assurait 80% de son brut. En Allemagne, c'est au mieux 30%.

3. S'il est au chômage, il touchera maximum 3.000 € nets (60% du salaire net), contre 70% en France, et sur 12 mois en Allemagne, contre 24 mois en France.

4. Sur un salaire de 80.000€, son employeur paye au total 120.000€ en France, contre 98.000€ en Allemagne.

5. Il paye en Allemagne 15.000€ d'impôts sur le revenus, contre 10.000€ en France.

Face à cette situation, il a compris qu'il fallait bien négocier son contrat allemand, sa rémunération et des prestations complémentaires.

Et souvent, de nombreuses erreurs sont faites :

1. L'employeur cotise pour l'employé à la caisse des Français de l'Étranger (CFE) pour la retraite, "afin de garder des droits en France". C'est inutile dès lors que l'employé cotise de manière obligatoire à la caisse de retraite publique allemande. Perte financière : 3.600€ par an.

2. L'employé est assuré avec l'assurance santé française, soit via un contrat privé, soit via la CFE, "afin de garder une bonne couverture". C'est une excellente idée, sauf que bien souvent l'employé cotise aussi à la caisse d'assurance publique allemande. Perte financière : 12.000€ par an.

3. L'employeur propose à l'employé de cotiser aux caisses complémentaires de retraite françaises. Malheureusement, c'est extrêmement onéreux, car fiscalisé. Des systèmes allemands prélevés du brut aboutissent au même résultat pour 2 fois moins cher. Perte financière : 6.000€ par an.

4. La différence d'imposition entre la France et l'Allemagne est compensée, et elle-même taxée. Perte financière : 3.000€ par an.

Ces erreurs coûtent aisément entre 10% et 20% de salaire chaque année, soit à l'employeur, soit à l'employé.

Il est largement possible d'optimiser. A minima, faire une étude de rémunération avant de partir.

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