Un salaire brut allemand ne vaut pas le même salaire brut français.

Nous vous expliquons ici les 5 différences qui peuvent impacter votre décision d'accepter un job en Allemagne.

Notez que pour un salaire de 80.000€ en France :

1. La retraite est bien plus faible en Allemagne qu'en France : vous toucherez à 67 ans environ 70€ par année cotisée en Allemagne contre 120€ par année cotisée en France.

2. Il n'y a pas de couverture complémentaire santé-prévoyance-décès obligatoire en Allemagne : si vous ne pouvez plus travailler pour des raisons de santé, votre contrat prévoyance français vous assure 80% de votre brut. En Allemagne, c'est au mieux 30%.

3. Si vous êtes au chômage, vous toucherez au maximum 3.000€ nets (60% du salaire net), contre 70% en France, et sur 12 mois en Allemagne, contre 24 mois en France.

4. Sur un salaire de 80.000€, votre employeur paye au total 120.000€ en France, contre 98.000€ en Allemagne.

5. En Allemagne, vous payerez 15.000€ d'impôts sur le revenu, contre 10.000€ en France.

Moralité : négociez bien votre contrat allemand, votre rémunération et vos prestations complémentaires.

Et souvent, de nombreuses erreurs sont faites et résultent en des pertes pour vous :

1. L'employeur cotise pour l'employé à la caisse des Français de l'Étranger (CFE) pour la retraite, "afin de garder des droits en France". C'est inutile dès lors que l'employé cotise de manière obligatoire à la caisse de retraite publique allemande. Perte financière : 3.600€ par an.

2. L'employé est assuré avec l'assurance santé française, soit via un contrat privé, soit via la CFE, "afin de garder une bonne couverture". C'est une excellente idée, sauf que bien souvent l'employé cotise aussi à la caisse d'assurance publique allemande. Perte financière : 12.000€ par an.

3. L'employeur propose à l'employé de cotiser aux caisses complémentaires de retraite françaises. Malheureusement, c'est extrêmement onéreux, car fiscalisé. Des systèmes allemands prélevés du brut aboutissent au même résultat pour 2 fois moins cher. Perte financière : 6.000€ par an.

4. La différence d'imposition entre la France et l'Allemagne est compensée, et elle-même taxée. Perte financière : 3.000€ par an.

Ces erreurs coûtent aisément entre 10% et 20% de salaire chaque année, soit à l'employeur, soit à l'employé.

Il est largement possible d'optimiser. A minima, faire une étude de rémunération avant de partir.

Vous souhaitez vous informer avant de partir travailler en Allemagne ? Convenez d'un rdv avec l'un.e des associés.ées du cabinet.