En Allemagne, on touche à la retraite 45% de son salaire moyen.

Voici comment fonctionne le système de retraite publique allemand.

Simplement, efficacement.

Ma cliente hier ignorait les règles et le niveau des retraites publiques en Allemagne.

Cela me surprend toujours. Je rappelle donc les bases.

Concernant l’âge :

• L’âge de départ en retraite : 67 ans

• L’âge plus jeune de départ : 63 ans, avec 0,3% de baisse de la retraite par mois avant les 67 ans.

• Exceptionnellement celles et ceux atteignant 45 ans de cotisations avant 67 ans peuvent partir plus tôt.

Concernant les cotisations :

• Vous payez 18,6% de votre salaire brut, à moitié par vous et autre moitié par votre employeur.

• Chaque année vous gagnez des points : 1 point pour le salaire moyen de 43.142€. C’est proportionnel.

• Plafond de cotisations : 87.600€. Au-delà de ce salaire, vous ne gagnez AUCUN point (et ne cotisez pas plus).

Enfin les prestations :

• Votre nombre de points est multiplié par la valeur du point, actuellement de 36,02€.

• Quelqu’un ayant gagné le salaire moyen pendant 45 ans touche donc à 67 ans : 45 ans * 1 point/an * 36,02 = 1.620€ brut

• Cela représente donc 45% du salaire moyen.

Un manager gagnant 120.000€ aura droit lui au plafond, 3.291€. Bruts. Avant assurance maladie, avant impôts.

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