La "réforme" des retraites allemandes

La "réforme" des retraites allemandes : une blague à 200 milliards (sur 14 ans).

Le Parlement allemand a voté vendredi 5 le "Rentenpaket" avec notamment 3 mesures phares. Et chères. Chaque membre de la coalition SPD-CSU-CDU a eu sa mesure phare. Et son chèque sans provision.

Ces mesures représentent des transferts de richesse des populations actives, des contribuables non affiliés au régime de retraite public, au bénéfice des retraités. Mais pas que.

Explications.

1. La Haltelinie : le SPD a obtenu de maintenir le niveau de retraites à 48% du salaire moyen jusqu’en 2031.

   Outre que je n’ai jamais compris d’où sort ce chiffre, mes calculs montrent plutôt 43,6% (dans ce post-là), maintenir ce niveau veut dire s’asseoir sur l’évolution démographique qui devrait le faire diminuer.

   Après 2031, il devrait baisser à 45% durant la décennie. Ou à 0 si le système explose.

   
   

   Coût : 9 milliards par an. Payés (on s’accroche) par le budget fédéral et non par les cotisations des assurés. Du n’importe quoi.

2. La Mutterrente : la CSU a obtenu l’extension du dispositif. Chaque mère (plus rarement le papa) de famille qui s’est arrêtée de travailler touchait 3 points de retraite pour tout enfant né après 1992, et 2,5 points pour ceux nés avant. Il y aura désormais 3 points aussi pour ceux nés avant. Cela donnera 20,50€ de retraite en plus par enfant pour les retraité.es concerné.es.

   
   

   Coût : 5 milliards par an. Payés par le budget fédéral aussi.

   Bon, à la rigueur, récompenser celles et ceux qui ont fait des enfants et contribué à la stabilité du système, c’est okay. Un jour, ça devrait être payé par ceux qui n’ont pas eu d’enfants.

3. L’Aktivrente : la CDU a obtenu que les retraités continuant à travailler après leurs 67 ans puissent toucher jusqu'à 2.000€ / mois en franchise d’impôts.

   Le retraité - salarié ne payera que 10% de cotisations sociales et son employeur 20%. Ainsi pour un coût employeur de 2.400€, le retraité aura 1.800€ dans la poche.

   
   

   Coût : il s’agit plutôt d’un manque à gagner, environ 1 milliard par an.

   Mais cette mesure est correcte car elle permet de garder des compétences et de continuer à créer de la valeur.

Au total donc presque 200 milliards en 14 ans. Pas étonnant que 7 jeunes de la CDU aient voté contre.

Cela dit, même 48% du brut en retraite, cela ne finance pas une retraite confortable.

Les gouvernements décident.

Mais votre retraite, elle, se prépare.

Parlons-en.

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