Saison 1 - Épisode 3 – Maîtriser la paie et les charges sociales
- Florian Chiron
- il y a 9 heures
- 1 min de lecture
En Allemagne, la fiche de paie est plus légère, plus lisible… mais beaucoup moins protectrice si on ne l'analyse pas bien.
Prenons un exemple :
Un salarié à 5.000€ brut/mois
Il ne paie pas 22% de cotisations comme en France, mais plutôt 19 à 20%.
Son employeur, lui, verse 21 à 23% en plus du salaire.
Moins de charges ? Oui.
Moins de couverture ? Aussi.
La fiche de paie allemande comprend 4 gros blocs de cotisations :
Retraite légale (18,6%)
Santé & dépendance (~15,7%, selon caisse)
Chômage (2,6%)
Accidents du travail : payés à part par l’employeur
Pas de mutuelle d'entreprise obligatoire
Pas de prévoyance
Pas de retraite complémentaire type AGIRC-ARRCO
Pas de cotisation famille, pas d'URSSAF
En bonus :
Le net imposable est plus élevé qu’en France
L'impôt sur le revenu est prélevé à la source
Et la déclaration d'impôts reste fortement recommandée, surtout pour les expatriés
Résultat :
Un salaire brut plus lisible.
Un net plus "clean".
Mais une protection sociale à compléter, si on ne veut pas tout perdre en cas de pépin.
Voici un tableau clair de la structure d’une fiche de paie allemande 👇
Et si vous êtes employeur, mieux vaut anticiper ce que vous allez devoir gérer.
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