Saison 1 - Épisode 5 – Dirigeant en Allemagne : comment vous rémunérer intelligemment ?

En Allemagne, être dirigeant, c’est être libre de se rémunérer comme on veut. 

Mais attention : 

➡️ C’est vous qui choisissez 

➡️ Et c’est vous qui assumez les conséquences fiscales et sociales 

Voici les  3 grandes options  à combiner : 

1. Le salaire 

Classique, régulier, protège en cas de maladie ou pour la retraite 

Mais soumis à toutes les cotisations sociales (≈ 40 %) 

À utiliser pour accéder à la couverture sociale allemande 

2. Les dividendes 

Faiblement taxés si vous êtes majoritaire 

Mais aucune protection : pas de retraite, pas de maladie, pas d’invalidité 

À utiliser pour optimiser fiscalement… si vous êtes déjà bien couvert 

3. Les remboursements de frais / cotisations déductibles (Vorsorgeaufwand) 

Non imposables 

Peuvent inclure des cotisations retraite (Basis-Rente), assurance invalidité ou santé 

À utiliser pour se protéger intelligemment en défiscalisant 

Ce que font les meilleurs dirigeants ? 

Ils créent un montage sur mesure, avec un mix équilibré. 

Ils arbitrent selon leur besoin de trésorerie, de sécurité, d’optimisation et de patrimoine. 

Votre rémunération n’est pas juste une fiche de paie. 

C’est un outil de stratégie patrimoniale. 

Et c’est là qu’on intervient. 

Voici un tableau qui résume les avantages et inconvénients de chaque option 👇

Et si vous voulez savoir ce qui vous convient, contactez-moi.